弁護士小澤亜季子(弁護士による退職代行・内定辞退代行・役員辞任代行サービス)

退職代行・内定辞退代行・役員辞任代行サービスを実施している弁護士のブログです。https://taisyoku-daikou.com

退職代行サービスの利用は悪ではない 〜退職代行をやっている弁護士の意見

私は退職代行サービスを提供している弁護士です。 (厳密には、私は、ご依頼者様の代理人であり、代行ではないのですが、便宜上「退職代行」という言葉を使っています。) 退職代行サービスを実施していると、ご依頼者様から、よく次のようなお言葉を聞きま…

解決事例(5)(事例21~25)~弁護士による退職代行サービス

弁護士による退職代行サービスの、解決事例を一部ご紹介致します。 taisyoku-daikou.com 目次: ◆事例21(退職申入れが、直属の上司で止められてしまう) ◆事例22(社長が怖くて退職が言い出せない) ◆事例23(顧客からの暴言等が辛い。カスタマーハラスメン…

【弁護士執筆】「即日退職」に関する誤解~「即日退職」は会社の同意がなければできません

昨今、人手不足等により、退職したいのに退職できないという方のために、「退職代行」というサービスが話題になっています。 ※そもそも「退職代行」って何?という方はこちら taisyokubengosi.hatenablog.com 私は、弁護士として、退職代行サービスを提供す…

解決事例(4)(事例16〜事例20)〜弁護士による退職代行サービス(退職代行失敗救済プランの解決事例含む)

弁護士による退職代行サービスの、解決事例を一部ご紹介致します。 taisyoku-daikou.com 目次: ◆事例16(退職代行失敗救済プランの解決事例) ◆事例17(学校教員の退職。相談の上、パワハラ慰謝料や残業代の請求はあえてせず) ◆事例18(介護職。上司のパワ…

解決事例(3)(事例11〜事例15)〜弁護士による退職代行サービス

弁護士による退職代行サービスの、解決事例を一部ご紹介致します。 taisyoku-daikou.com 目次: ◆事例11(顧客都合のキャンセルについて、会社からキャンセル料を肩代わりするよう命じられる) ◆事例12(家業を継ぐため退職したいが、考え直せと言われ取り合…

突然の退職者を出さないために企業が最低限すべきこと5つ

突然の退職は、突然の退職を余儀なくされた従業員にとっても、会社にとっても、望ましい結果ではありません。 私は、労働者の方に退職代行サービスを提供している弁護士ですが、今回は、企業様向けに、突然の退職者を出さないために、企業が最低限すべきこと…

解決事例(2)(事例6〜事例10)〜弁護士による退職代行サービス

弁護士による退職代行サービスの、解決事例を一部ご紹介致します。 taisyoku-daikou.com 目次: ◆事例6(会社から休職の提案を受けるも、退職) ◆事例7(進学のため退職したい) ◆事例8(未払い給与をしっかり払ってもらってから、退職したい) ◆事例9(会社…